Обновлено 16.04.2024.
Если вы являетесь работодателем, у вас есть право и возможность нанимать людей со статусом беженца, гуманитарным статусом или статусом временной защиты, а также людей, которые в настоящее время находятся в процессе получения защиты. В этой статье мы рассмотрим некоторые особенности их трудоустройства, которые вам следует иметь в виду.
В зависимости от режима, под которым иностранец проживает в Болгарии, необходимо предпринять определенные шаги:
Трудоустройство лиц с беженским, гуманитарным статусом или статусом временной защиты
Этим лицам не требуется специального разрешения на работу от Агентства по трудоустройству. Они имеют те же права на работу в Болгарии, как и болгарские граждане.
Важно! В этих случаях, помимо действий, которые обычно предпринимаются при приеме на работу болгарских граждан, вы должны в течение 7 дней после приема на работу уведомить Исполнительное агентство «Инспекции труда» о том, что вы приняли на работу гражданина третьей страны или лицо без гражданства. Для этого необходимо подать уведомление о фактическом начале трудовой деятельности гражданина третьей страны. Такое уведомление можно подать и в режиме онлайн, что возможно после подачи заявления на создание учетной записи на электронном портале Инспекции труда.
Кроме того, вы должны запросить у работника нотариально заверенную копию действительного документа о проживании в стране. Эту копию следует хранить при себе в течение всего срока действия трудового договора вместе с остальными документами.
Трудоустройство лиц, находящихся в процессе рассмотрения ходатайства о международной защите
Речь идет о лицах, которые подали заявление о предоставлении международной защиты, но их разбирательство еще не завершено. Они имеют право работать в Болгарии, если с момента подачи ходатайства о защите прошло 3 месяца, а разбирательство еще не завершено. Им не нужно получать специальное разрешение на работу.
Важно! Их трудоустройство должно быть задекларировано в Агентстве по трудоустройству. Декларация должна быть представлена работодателем в Управление центра занятости по месту работы работника в течение 7 дней с момента трудоустройства.
Вам понадобятся следующие документы:
- Официальная справка из Государственного агентства по делам беженцев, подтверждающая право работника на работу. Работник должен получить эту справку самостоятельно.
- Декларация по образцу, 2 экземпляра которой должны быть представлены в оригинале.
Вы описываете документы, которые прилагаете к этой декларации.
На обратной стороне декларации находится список иностранцев, чьи данные вы заполняете. В этом списке указываются даты начала и окончания трудовой деятельности каждого иностранного гражданина, которого вы нанимаете. Дата начала работы – это дата начала работы, указанная в трудовом договоре, а не дата подачи декларации. Окончание трудовой деятельности должно соответствовать сроку действия документа о пребывании.
- Заверенная копия трудового договора.
- Копия действующего документа о проживании работника (так называемая «зеленая карта» просителя убежища, содержащая его фотографию, дату истечения срока действия, дату рождения, страну происхождения и национальный идентификационный номер).
После подачи декларации и необходимых документов вы получите в бюро по трудоустройству регистрационный номер, который служит доказательством того, что вы выполнили свои обязательства.
Наряду с вышеупомянутой декларацией и в этом случае вы также должны в течение 7 дней с момента трудоустройства уведомить Исполнительное агентство «Инспекции труда» о том, что вы приняли на работу иностранца, подав уведомление о фактическом начале трудовой деятельности гражданина третьей страны.
Трудоустройство лиц с разрешением на долгосрочное или постоянное проживание
Как правило, иностранцы, которые легально и без перерыва проживают в Болгарии в течение последних 5 лет, имеют право на получение долгосрочного или постоянного вида на жительство. Для этого они должны подать заявление на получение такого вида на жительство и получить соответствующую карточку резидента. Этим лицам также выдается уникальный гражданский номер – ЕГН.
Эта категория иностранцев также не нуждается в специальном разрешении на работу в Болгарии. При приеме на работу вы, как работодатель, должны снова уведомить Трудовую инспекцию, чтобы она предоставила вам нотариально заверенную копию действительного документа на проживание, которая сохраняется у вас.
Досрочный уход с работы
Если ваш сотрудник уходит с работы, его увольняют или вы расторгаете договор по взаимному согласию досрочно, то есть до истечения срока трудового договора или срока пребывания в стране, вы должны в течение 3 дней уведомить об этом Центр занятости.
Штрафы
Если вы принимаете на работу граждан третьих стран, не имеющих разрешения на проживание в стране, и их пребывание не регулируется, вы можете быть оштрафованы по результатам проверки:
- от 750 до 7500 лев, если вы являетесь работодателем – физическим лицом
- от 3 000 до 30 000 лев для работодателей – юридических лиц.
Штраф будет выше, если вы совершаете это правонарушение неоднократно. Кроме того, он налагается отдельно на каждого работающего иностранца с нерегулируемым пребыванием.
Штраф в размере от 1 500 до 10 000 лев, а за повторное правонарушение – от 3 000 до 20 000 лев, может быть наложен и в том случае, если в ходе проверки выяснится, что вы не выполнили обязанность по уведомлению Инспекции труда о том, что приняли на работу гражданина третьей страны.
Если вам нужна дополнительная юридическая консультация при приеме на работу людей со статусом беженца, гуманитарным статусом или статусом временной защиты, вы можете связаться с нами, заполнив эту форму:
Если у вас есть вакансия, подходящая для беженцев, заполните эту форму, и наши сотрудники свяжутся с вами, чтобы помочь вам в процессе найма:
Дополнительную информацию о трудоустройстве других категорий иностранцев, кроме вышеперечисленных, а также о однократном разрешении на работу и проживании или Голубой карте ЕС читайте в этой статье:
Доступ к рынку труда для иностранцев в Болгарии и соответствующие виды на жительство